Fleksibel og effektiv produktion
Effektivitet og konkurrenceevne er både i op- og nedgangstider et af de vigtigste emner på ledelsens agenda i alle virksomheder.
Men hvilken agenda kigger vi på – den taktiske eller den strategiske? Hvad den taktiske angår, er der ingen tvivl om, at mange virksomheder har opbygget stærke kompetencer, når det handler om at udvikle og fastholde lønsomheden. I industrien er det blandt andet opnået med taktiske ledelsesværktøjer som procesdesign, organisatorisk udvikling og optimering af virksomhedernes ressourcer.
Problemet er bare, at mens evnen til at effektivisere driften stadig er den vigtigste forudsætning for ledelsens strategiske manøvredygtighed, er udbyttet af taktiske forbedringsprojekter efterhånden reduceret til et minimum i specielt modne virksomheder. Der kommer ganske enkelt ikke nok ud af de taktiske betonede ledelsesværktøjer. Hvad gør man så?
Mange virksomheder er under hårdt pres og succesrige vækstvirksomheder har brug for at tænke ud af boksen og brug for at gentænke deres strategi for effektivisering.
Effektivisere driften, samtidig med at vi forbedrer vores services til kunderne
Mange virksomheder står i disse år over for markante udfordringer.
Stigende krav til kvalitet, produktivitet, ledelse og medarbejderudvikling er mere reglen end undtagelsen. Samtidig befinder mange virksomheder sig midt i store omlægninger, der kræver både nytænkning og handlekraft – og hvor de gode intentioner og strategierne i alt for mange tilfælde ender i skrivebordsskuffen.
Hos Company Alert får I hjælp til at øge værdiskabelsen for jeres kunder ved at effektivisere driften, forbedre jeres services – og samtidig skabe en ny kultur, hvor medarbejderinvolvering og tilfredshed er centralt. Vi har med succes overført principperne fra moderne produktionsstyring til private administrative organisationer. De synlige resultater har bl.a. været store produktivitetsstigninger, samtidig med at fejlprocenter er reduceret, og medarbejdertilfredsheden er gået op.
Det kan Company Alert
Company Alerts metoder er modsætning til traditionelle procesforbedringer tager afsæt i at skabe et kulturskifte i organisationen. Vores forbedringsprojekter bygger således på at involvere alle medarbejdere, og på at drive processen fra mellemlederniveauet og ud på gulvet.